Representation metrics answer who is in the workforce; inclusion metrics answer whether people feel respected,
Talent management metrics are quantifiable indicators that measure the inflow, throughflow and outflow of people
https://youtu.be/lZM78eGOuBY Ken Vijayakumar, Senior General Manager – HR, Admin, Purchasing & Sustainability at Baurs Sri
ตัวชี้วัดสุขภาพของพนักงานคือสัญญาณที่สามารถวัดได้ซึ่งทีมทรัพยากรบุคคลใช้เพื่อติดตามสุขภาพของกำลังคนและ
การวัดตัวชี้วัดความพึงพอใจของพนักงานช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลที่จำเป็นในการปกป้องการรักษาพนักงาน ปรับปรุง
ตัวชี้วัดการรักษาพนักงานวัดจำนวนพนักงานที่อยู่กับองค์กรในช่วงระยะเวลาที่กำหนด
ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงานสะท้อนให้เห็นว่าผู้คนมีความผูกพันทางอารมณ์และทางปัญญาในงานของตนมากน้อยเพียงใด ซึ่ง
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของพนักงานเป็นตัวชี้วัดที่สามารถวัดได้และเชิงคุณภาพซึ่งใช้เพื่อประเมินว่าผู้คนสามารถส่งมอบได้มีประสิทธิภาพเพียงใด
ตัวชี้วัดการวิเคราะห์บุคลากรเป็นการวัดเชิงปริมาณที่อธิบายถึงสุขภาพของแรงงาน, ประสิทธิภาพ และผลกระทบในกระบวนการสรรหา,
การพยากรณ์กำลังคนในแง่ปฏิบัติ หมายถึง การคาดการณ์ว่าจะต้องมีจำนวนคนเท่าใด และต้องมีทักษะอะไรบ้าง
ข้อดีของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลคือประโยชน์ทางธุรกิจที่สามารถวัดได้ซึ่งเกิดจากการรวบรวมและวิเคราะห์
ตัวอย่างการวิเคราะห์กำลังคนในคู่มือนี้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในการดำเนินงานที่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถนำไปใช้ได้ทันที:
