Data protection and employee privacy in Sri Lanka: What employers must get right

Blog 95
Blog 96
Workforce Intelligence in the Boardroom: turning people data into strategic decisions

The conversation in boardrooms has changed. Where workforce decisions were once guided by instinct, precedent,

Blog 97
MiHCM và Microsoft: Vai trò Đối tác Giải pháp Dữ liệu và Trí tuệ Nhân tạo của chúng tôi tác động như thế nào đến hoạt động nhân sự của quý công ty

In April 2025, MiHCM achieved Microsoft Data and AI Solutions Partner status, one of the

Blog 98
Lập kế hoạch nhân sự chiến lược: Hướng dẫn ứng dụng trí tuệ nhân tạo

Lập kế hoạch nhân sự chiến lược là một lĩnh vực có tầm nhìn từ 3 đến 5 năm, dựa trên các kịch bản, nhằm đảm bảo tổ chức có đủ

Blog 99
11 ví dụ thực tế về việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý hiệu suất

Hướng dẫn này giới thiệu 11 ví dụ thực tiễn về quản lý hiệu suất bằng trí tuệ nhân tạo (AI) mà các đội ngũ nhân sự có thể tham khảo: các trường hợp ứng dụng chiến thuật

Blog 100
Các mô hình phân tích dự đoán cho nhân sự và hiệu suất

Các mô hình phân tích dự đoán: Tại sao các đội ngũ nhân sự nên quan tâm? Các mô hình phân tích dự đoán áp dụng thống kê và học máy

Blog 101
AI trong quản lý hiệu suất: Hướng dẫn trụ cột cho lãnh đạo HR

AI trong quản lý hiệu suất đã chuyển từ các thử nghiệm chứng minh khái niệm sang năng lực vận hành giúp đẩy nhanh quá trình ra quyết định,

Blog 102
Ứng viên thực sự nghĩ gì về việc sàng lọc hồ sơ bằng AI – và cách nhà tuyển dụng nên phản hồi
Blog 103
Tuyển dụng công bằng trong thời đại AI: Làm thế nào để giảm thiểu thiên vị trong sàng lọc hồ sơ

AI có thể là một món quà đối với hoạt động tuyển dụng: giảm thiểu thời gian dành cho việc sàng lọc lặp đi lặp lại, nhiều hơn

Blog 104
Bangladesh có sẵn sàng cho AI trong quản lý lực lượng lao động không?

Với sự phát triển nhanh chóng của Trí tuệ Nhân tạo (AI) trên toàn thế giới, không có

Blog 105
Xây dựng lực lượng lao động có khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ số tại Sri Lanka

By Pubudini Abeyesekera In my previous article on ‘The Future of Work in Sri Lanka:

Blog 106
Bộ phận Nhân sự sẵn sàng cho tương lai tại Thái Lan: Từ sự phức tạp của lực lượng lao động đến sự tự tin trong quản lý lương

By Rachadapon Prasomsub Across corporate headquarters in Bangkok, manufacturing hubs in major industrial zones, retail

Blog 107
HR transformation – A strategic narrative from the inside out

By Vindya Cumaratunga It is a good morning after a long weekend. The boardroom is