Liệu Nhân sự số (Digital HR) có phải là xu hướng phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ nhất trong lĩnh vực nhân sự?
Bộ phận Nhân sự đang phải chịu áp lực rất lớn từ ban lãnh đạo các tổ chức nhằm biến bộ phận này thành một nhân tố đóng góp chiến lược cho tổ chức.
Should HR move out of the slow lane? Reach Digital HR!
Digital technology is bringing many benefits to businesses and HR.
Digital technology is pervaded to many industries, delivering convenience to customers. Over 7 billion population in this world uses mobile phones.
Are you forcing employees to use HR software?
Basically this quote means that world is preparing for the unknown changes that could happen in the future. So, this is the nature of predictions we do to prepare ourselves for the future. While it is interesting to understand how Governments,
Sự cải tiến, sự tinh tế và sự trưởng thành trong phân tích nguồn nhân lực nhờ Digital HR
Những xu hướng toàn cầu mạnh mẽ đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Trong số đó, bốn xu hướng nổi bật đang mang lại những cải thiện đáng kể cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự. Đó chính là các xu hướng Mạng xã hội, Thiết bị di động, Phân tích lực lượng lao động và Điện toán đám mây (SMAC).
Digital HR vision in 2016?
The paradigm of digital disruption is impacting HR. Digital HR service delivery methods to employees. HR is reaching the forefront of the journey to digital with cloud, social and mobile capabilities integrated to numerous business functions.
Cuộc cách mạng nhân sự số – Tái định hình trải nghiệm nhân sự
Một làn sóng công nghệ mới về nhân sự và thiết kế trải nghiệm nhân sự đang đến gần. Các công nghệ lấy di động, mạng xã hội, đám mây và phân tích làm trung tâm khuyến khích các nhà lãnh đạo nhân sự đổi mới trải nghiệm nhân viên thông qua các kênh cung cấp dịch vụ nhân sự kỹ thuật số mới.
Are we ready for next-gen performance management?
Our previous post was dedicated to discuss how performance management is changing at fevered pace and how numerous articles articulate this trend. As the topic is gaining traction every minute, why not we dive deep on Performance Management?
What’s next in employee performance management?
We spent the first half of 2016, visiting established enterprises in Baking and Financial services, IT, Multinationals to many others. In many of these fast growing companies, the hot button topic people wanted to discuss was Employee Performance Management.
Engaging employee experience with Digital HR
The leading HR software solutions providers are more client-centric, digital-savvy and inclusive. These vendors capitalize on Digital HR to deliver best HR results to client organizations.
Disruption of HR with digitisation
In our previous posts, we have discussed how Digitization is changing the way world works. This meant a disruptive transformation in routine workplace operations.