How to use AI to improve team performance: The manager playbook
This playbook starts from a simple premise: AI augments manager judgement, it does not replace it. Managers can use continuous, context-rich signals to run faster coaching loops, reduce admin, and detect risk earlier — then map every action back to measurable KPIs. What this playbook is (and isn’t) This is a manager-first, practical guide: micro-actions, […]
Here’s how to use AI for performance reviews
Using AI for performance reviews can speed drafting, surface evidence and produce rolespecific suggestions, while leaving rating, disciplinary and hiring decisions to humans. This guide explains where AI should sit in the review lifecycle, what HR must control, and how managers get better feedback faster without sacrificing fairness or auditability. Where AI belongs in the […]
Performance management automation: Tools and best practices
Performance management automation addresses three converging pressures in 2026: distributed hybrid teams at scale, rising expectations for continuous feedback, and constrained HR bandwidth. Automating repeatable tasks speeds review cycles, ensures consistent evidence capture and frees managers to spend time coaching rather than compiling paperwork. The business case for automating performance reviews Faster cycles: automation shortens […]
AI trong quản lý hiệu suất: Hướng dẫn toàn diện 2026
AI in performance management means using machine learning, natural language processing and rules-based automation to collect, synthesise and surface workforce performance signals to managers and employees. This guide focuses on practical, ethical people-ops use cases — review drafting, continuous feedback synthesis, coaching nudges, skills-gap detection and predictive models — not covert surveillance or productivity monitoring […]
AI for employee engagement: The complete guide
AI for employee engagement combines machine learning, natural language processing and automation to listen, predict and act across the employee lifecycle. The goal is to surface issues earlier, automate routine HR work and guide managers with evidencebacked actions so employees get faster support and clearer development pathways. Who benefits: HR and People Analytics get scale […]
Trí tuệ nhân tạo có khả năng tự chủ trong trải nghiệm nhân viên: Rủi ro và việc sử dụng có trách nhiệm
Trí tuệ nhân tạo chủ động (Agentic AI) trong lĩnh vực trải nghiệm nhân viên đề cập đến các hệ thống có khả năng chủ động đề xuất và thực hiện các hành động thay mặt cho nhân viên hoặc đội ngũ nhân sự, đồng thời duy trì thông tin trạng thái và bối cảnh xuyên suốt các tương tác, thay vì chỉ đơn thuần trả lời các câu hỏi riêng lẻ. Hướng dẫn này so sánh các trợ lý phản ứng (chỉ cung cấp thông tin) với các hệ thống có thể đề xuất các phương án hoặc hành động một cách tự chủ, đồng thời đưa ra một phương pháp thực tiễn […]
MiHCM’s MiA ONE: The unified AI employee experience app
Work has changed. Employees no longer operate within a single system, a single workflow, or a single moment of interaction. Yet, the way services are delivered to employees has largely remained fragmented – across portals, policies, approvals, emails, and manual processes. MiA ONE changes that. MiA ONE is the next evolution of the workplace experience […]
AI đàm thoại: Chìa khóa cho một lực lượng lao động gắn kết và trao quyền hơn
AI đàm thoại dành cho nhân viên đề cập đến giao diện trò chuyện, trợ lý ảo và trợ lý theo tác nhân truy cập hồ sơ HRIS và tài liệu chính sách để trả lời câu hỏi và thực hiện các hành động được ủy quyền. Trên thực tế, điều này bao gồm trò chuyện trong ứng dụng, bot Teams/Slack và trợ lý di động trả lại phiếu lương, xác nhận số dư nghỉ phép hoặc bắt đầu quy trình phê duyệt. Ý nghĩa của chúng tôi khi nói ‘đàm thoại’ so với [...]
Dưới đây là cách dịch vụ trợ lý ảo cho nhân viên có thể hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).
Trợ lý nhân viên ảo là một trợ lý cấp nhân viên được tích hợp vào hệ thống nhân sự, chứ không phải là một nhà thầu làm một lần. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, điều này có nghĩa là trợ lý sẽ có sẵn quyền truy cập vào bảng lương, quy trình phê duyệt và lịch sử kiểm toán để dữ liệu luôn nhất quán trên cả bộ phận nhân sự và bảng lương. Cụm từ ‘trợ lý nhân viên ảo’ xuất hiện ở đây vì trợ lý hoạt động như một thực thể bền vững […]
Cách chọn trợ lý nhân sự ảo (hướng dẫn cho người mua)
Cụm từ ‘trợ lý nhân sự ảo’ bao gồm nhiều phạm trù khác nhau: từ các tác nhân AI đàm thoại trả lời các câu hỏi của nhân viên đến các trợ lý nhân sự ảo có người trực tiếp hỗ trợ hành chính. Người mua phải phân biệt khả năng của nền tảng (tích hợp, quy trình làm việc, nhật ký kiểm toán) với các mô hình nhân sự (trợ lý VA của con người ở nước ngoài so với trợ lý AI tại chỗ hoặc trên đám mây). Ai nên đọc hướng dẫn này? Hướng dẫn này dành cho Giám đốc Nhân sự, […]